L'espace fiable n’a pas de point saturé, et nos organisations en ont besoin. Le besoin de la confiance dans les organisations d'aujourd'hui est plus que jamais nécessaire et son manque laisse beaucoup de dommages moraux et matériels à bien des égards.
Les gestionnaires et les dirigeants organisationnels doivent pouvoir susciter la confiance de leurs employés afin de les pouvoir rendre plus engagés à remplir leurs obligations. Ce qui est le plus digne de confiance c'est le «discours organisationnel».
Malheureusement, aujourd'hui, nos chefs au lieu d'un discours de personne à personne, et même ordinaire, ont toujours un appétit insatiable pour communiquer des ordres officielles.
Ajouter votre commentaire